“那我们每人岂不可以拿到100多元。”梦雅幸福地跳了起来。
“不一定，还要问一下那个领导同学才行，不过他很精明，你待会问清楚些。”崔红说。
没一会他们就和领导同学的那组集合了。
“我们一共记录了259条，有效的也有220多条，请问我们是不是可以拿到220元。”梦雅乐呵呵地问那位领导同学。
“你们的效率还真高，我们忙了一天总共才123条。不过他们公司说按照发出的药结合记录给钱。”领导一本正经地回答。
“可那天开会时明明说是根据有效记录计算工资啊？”梦雅解释到。
“我可能当时没说太清楚，但公司确实是这样规定的。”领导认真地回答到。
但梦雅却心里非常地不服，“照如此的说法，下次我们把药发出去后就可以立即散人了，别人再过来询问，我们只说这是公司的规定，不管我们的事，你说，好不好，公司是不是就是希望他的员工们都是这种积极的态度。即便我们只是兼职人员，我相信也有义务维护公司的形象，也是有权利提出自己的意见吧。”
“可这是公司的规定，我也不能改变啊。”
梦雅听了这话，本来还只是想提提意见而已，这时却有些上火了，“我也不是怪你给我们讲得不清楚。但这种管理方法本身就有个很大的漏洞，要么他给我们多少药就给我们几张记录，也省得我们做无用功。我们如此敬业努力的工作换来的竟只是‘多余’的责任感。下次我们倒可以记录达到要求之后，把药随便发几个，剩下的自己带走，岂不更轻便。其次若本着这种态度工作，这次公司所高呼的社区调查研究也只是一种可笑的造假行为，一种纯粹的商业手段而已。但对于药品公司，没有真正的科学作后盾，不知其公司是否能获得长期的发展。”
“你是不是学法律专业的。”那个男生好奇地问她，“只不过我不是上级领导，不然肯定接受你的意见。”
“我也不是为难你，只是这是我们付出劳动换来的，我们为什么不能争取自己的权利呢？”梦雅接着说道，“我们辛苦地维护公司的形象，耐心地帮助社区的老年人解答问题，甚至有人问缺钙、风湿之类的问题，我们也做了详细的解答。”
就在这时，领导急忙抢先说到，“公司只是让你们推销药和测血压，其他的问题是会影响我们的工作。也不是公司应对你负责的吧。”
梦雅立刻意思到自己让他抓住了把柄立即改口到：“我也只是说偶尔会碰到一两个这样的问题，但是出于同情心我们也会回答一二的。”其实这一天中碰到的这样的问题可真不少。
“我们这样回答一两个，不是能更好的让他们知道我们不是在搞促销活动。”梦雅又说道，“我们做了这么大量的详细记录，却毫无收获，希望你能给我们转达一下。”
