S：我今天假装看你很不爽，但是我没那么多时间去表达不满，所以你现在就当我刚摔了东西并且大骂了你，我知道我啥都没干，但我们就假装这样走个流程。
K：我就假装我刚刚很生气，把你骂了一通，由把你抽了一顿，然后把你东西也摔了，但是你知道我不可能勤快到这样，所以你假装我已经做完了这些事发泄完了情绪就行了。
（工作人员：不，我们不提倡制造身体上地损伤，出现任何损伤将影响你们工作的效率。）
（如果两者实在是不共戴天一定要用拳头说话，我们还有一种解决方法，我们将联系当地国营诊所，人为地为他们制造一些伤。医生会尽可能避免让他们工作效率降低。然后我们将他们的食物兑换价格轻微上调，这样的结果是他们需要更多的工分换取营养，这样一来他们就相当于他们消耗了大量精力并受了伤。）
K：那好吧，我能对他做什么呢？继续摔他更多的东西吧。
（虽然浪费不是帝国所提倡的，但是在这种纠纷中常常会有破坏财务的情节。可能是古人的行为遗留下来了，有些人愤怒时会尝试破坏对方的财务，我们也专门为此设计了一种解决方法。愤怒者通常根据其体能素质水平和愤怒情况，在某个特定的对方财务清单中选择一件或几件物品，假装已经将其毁坏，而东西被“砸掉”的人需要根据他“损失”的财务价值赔偿给生产的工厂，假装他重新买回了一个被毁坏掉的物品。这样东西被砸掉的人出现了一定的损失，以假装这个事情已经发生过了。值得注意的是，清单包含的都只是普通的物品，因为在盛怒之下人们主要花费能量去表达情绪，而非刻意挑选一个更贵重的物品将其毁坏。）
S：我假装在单位里说你坏话，给你穿小鞋。
K：我也假装在单位里小怪你，占你便宜。
（这些我们都认定为精神上的损失，这时我们会把他折算成工作效率的损失，这和身体状况，精神状况，工作等因素有关，幸运的是这些资料都是帝国信息部拥有的。当我们计算出了工作损失，我们会开具一张“因精神问题导致的工作亏空表”并交给他的单位，要求他在一段时间给他领取的工分打上一些折扣。）
S：那咱假装你我已经赌气两个月了，然后假装某个人想通了，然后假装道了歉，我们假装又和好了，我知道咱俩都不可能把时间真投入到做这些事上，但是我们现在商定好了，在心里走个这样的过场，然后我们还是朋友就行了。
K：好的就这么干。
（这只是一个普通的精神上的纠纷，如果真的牵扯到物质上的事情，就是司法部门的工作了。）
这是一种用理性解决问题的方法。这两个人在两个小时地时间里面经历了吵架，排挤等长达两个月甚至是一辈子的敌对，这样他们就能省下更多的时间来为祖国服务或者是提升自己追求效率。
