讲的滔滔不绝、口沫横飞，创意是天马行空、逻辑是滴水不漏，听的在座众人一愣一愣的。
对方老板忍不住当场拍案叫绝，直接确定了这个货值30个亿左右的项目由木森的公司全案操盘，下周就启动签约流程。
木森当天就向集团总部汇报了喜讯，拿到这么大的项目，木森一时还以为已经站在了事业的巅峰。
没想到一觉醒来，竟已成首席鱿鱼。
作为文旅项目一级策划师，木森已在公司干了八年，策划项目无数，策划的几个商业及文旅项目，总是能一炮而红。
终于在四十岁不惑之年，在专业线已经爬到了公司最资深的一级，职级等同于策划管理线的总监级。
不往管理线发展的原因，按他的话说，就是他心太软，只能管的了自己，管不了别人，所以只好往专业线发展，也符合自己的天性。
按理说，像他这样策划力强的有点变态的人，能为公司攻城拔寨、日进斗金，应该是公司的一块宝才对啊！
何况接到这个大项目，利润也非常可观，应该能让公司渡过难关。
“木森先生，这个是老板的决定，我也帮不到您，我现在唯一能做的，就是把您的离职补偿做到位，薪资与奖金都会给您算清楚，并及时结清。”
“这......我能与老板沟通一下嘛？”木森问，他觉得老板一定是对他有了什么误会。
他其实心里很清楚，这么多年下来，想踢他出局，摘他劳动成果的人还是挺多的。
每次都是他妥协让步，物质奖励少了，但工作还是保的住的。
而这次有点猛，劳动成果要被摘了不说，竟连工作都保不住。
木森想不明白这次老板为什么要对他下狠手。
“需不需要找老板，您自己决定。请您出差回来后，尽快到人力资源中心办理相关手续”。人资经理干脆利落地说道，
“那，好...吧。”木森悻悻地挂了电话。
这次出差拿下的项目，也算是立了大功了吧？
老板连功臣都杀？没有理由啊！
第二天，木森回到了公司，第一件事就去找老板。
没几分钟，木森就像泄气了的皮球，灰溜溜地从老板的办公室里出来了。
听起来老板好像对他也没什么误会，还是像之前那样客客气气的。
按老板的说法，全球性的疫情虽然已经结束了，但公司现在业务却越来越难开展，而且木森的年龄也偏大，董事会要求重点培养年轻一代，所以需要团队年轻化发展。
何况公司不会把策划寄托在某一个人身上，这样对于公司的风险更大，一定要依靠团队的力量才对。
“就像前几天你出差谈的项目，不要以为主要是你的策划功劳啊，这个更多的是依靠团队的力量，是公司领导的管理能力造就的。”
老板望着张口结舌的木森，意味深长地说道。
