曾经想给她幸福，想与她天长地久，可惜刚才擦身而过那刻，他明白一切都过去，她的幸福已经建于别人的身上，而他了？
邱荦笑了，下意识地握紧了口袋里的手机，她应该还没有改电话吧。
“在想什么？”
唐雅丽轻力握了握邱荦的手臂，令他的目光回到她身上。
望向怀里的情人，邱荦笑道︰“想幸福。”
“那……你想的幸福里有没有我的存在？”带点害羞，带点期待，唐雅丽含情地凝望邱荦的俊脸。
“不告诉你。”
望向前方的路，刚才她就站在那里回头看了他一眼，那一刻他也捕捉了她的目光。
匆匆的一眼，她转身离开了，和那个男人消失于人海。
时间虽短，可是他们都明白这段感情已经埋于彼此的心根了，所有的刻骨铭心已经过去了……可是……
过去了又改变了什么？又代表了什么？他们的样子还不是如四年多以前一样。
会议室里正上演着斯文的战争，妙言的一来一往，目光之间的质问一放一收，令紧张气氛蔓延至会议室里每一个人的身上。
“徐先生，我们人事部根本没法接纳贵公司的建议。”唐蒨蓉把案前的计划书合上了。
“为什么？”徐政文望向唐蒨蓉。
她是这间公司里有名的女强人，短短三年间由juniormanager提升到headofpersonneldepartment。
“贵公司建议我们将seniormnager以下的juniormanager中的一半layoff。这样对我们员工的morale有很大的影响，最终会令员工的efficiency减低。
这个建议，我们personneldepartment绝对不赞成。”
唐蒨蓉架了架鼻梁上的眼镜，一脸的精明坚强，让人觉得她的功作能力不下于在场任何的一个男人。
邱荦扬起商业性的微笑，望向唐蒨蓉道︰“康小姐，我们的建议是基于贵公司的organizationalchart。
经过研究，seniormnager和juniormanager的工作范围太相似，而且贵公司的seniormnager都是年轻一群，对贵公司的loyalty更是很高，故在可见将来，我们公司认为贵公司着实不需要juniormanager。
影响员工的morale这方面，我们相信贵公司若能将information开放，让员工知道是此次downsizing是为了配合公司未来的发展，而且在可见的将来也不会大量layoff，并对被辞退的员工有足够的compensation，我们公司相信可以减低对贵公司员工的morale影响。
所以我们才建议减省一半的juniormanagers。”
